2022年没有签合同该怎样要工资

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• 问没签合同应该怎么样要工资
  

  1,劳动者和用人单位如果没有签订劳动合同，而用人单位又存在拖欠工资的情况，那么一般而言单位不发工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，发生劳动争议，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此对于拖欠工资的情况，当事人可以根据上述几种法定解决方式，保障自身的合法权益。 2,《中华人民共和国民法典》 第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。 第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。 第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

• 问2022年没有签劳动合同不发工资该怎么办的
  

  1、首先应当先于用人单位协商。讲清楚利害关系，向其说明不签劳动合同不发工资是违法行为，劳动者权益受有损害的，用人单位需要赔偿，甚至面临劳动监察部门的处罚。 2、向劳动行政部门投诉。可以到劳动管理监察大队投诉举报，然后由劳动管理监察部门核实情况后，会责令单位限期支付全额工资报酬。如果单位逾期不支付工资的，劳动管理监察将对公司进行行政处罚给予罚金。对于罚款不予履行的，会申请法院强制执行。 3、向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者应当先收集证据入职登记、考勤记录、工作证、工作服、出入证等身份证件，已经支付的工资的流水凭据、与工作内容有关的微信短信聊天记录、等相关能够证明劳动者在用人单位参与工作与被管理的所有证据。 4、如果劳动者对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付工资。

• 问没有签合同应该怎样讨工资?
  

  用人单位不允许收押金。职工离职要提前一个月提出书面申请，比如说，1月12日提出要，到2月12日，不管单位同不同意，都可以走人，而且单位必须给职工正常结算工资，缴保险。关于工资问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。但是，离职60天以内的不能受理。在没有签订劳动合同的情况下，投诉时，应携带所有能够证明双方劳动关系的东西，比如工资条、工装、工作证等，由劳动监察或部门裁决。

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