劳动合同终止事由如何规定？

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• 问如何确定劳动合同终止
  

  1、符合下列条件之一的可以认定为终止劳动合同：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。2、终止劳动合同不存在双倍赔偿问题，只有违法解除劳动合同才可以享受相当于经济补偿金二倍的赔偿金。

• 问劳动合同终止规定
  

  关于终止劳动合同的规定：劳动合同的终止情形包括劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满；用人单位被依法宣告破产；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他情形。

• 问劳动合同终止法定事由是哪些
  

  有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。

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