如何确定劳动合同终止？-法师兄

终止劳动合同的操作方式：一、劳动合同期满；二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的； 4、用人单位依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照，责令关闭。撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

答

1、符合下列条件之一的可以认定为终止劳动合同：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民...

答

公司法规定公司因下列原因解散公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现股东会或者股东大会决议解散因公司合并或者分立需要解散依法被吊销营业执照责令关闭或者被撤销人民法院依照本法百的规定予以解散根据公司法的规定公司解散是指已经成立的公司因公司章程或者法定事由出现而停止公司的经营活动并开始公司的清算使公司法人资格消灭的法律行为由于公司解散将会导致公司法人归于消灭因此公司解散的情况下劳动合同由于缺乏方主体而归于终止考虑到与后面文中有关经济补偿规定的衔接因此本项仅规定用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的劳动合同终止所谓吊销营业执照是指剥夺被处罚用人单位已经取得的营业执照使其丧失继续从事生产或者经营的资格所谓责令关闭是指行为人违反了法律行政法规的规定被行政机关作出了停止生产或者经营的处罚决定从而停止生产或者经营所谓被撤销是指由行政机关撤销有瑕疵的公司登记用人单位被依法吊销营业执照责令关闭或者被撤销已经不能进行生产或者经营应当解散以该用人单位为方的劳动合同终止所谓用人单位决定提前解散是指在股东会或者股东大会决议解散或者公司合并或者分立需要解散或者持有公司全部股东表决权百分之以上的股东请求人民法院解散公司的情形下用人单位提前于公司章程规定的公司终止时间而解散公司的。

本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日二、终止劳动合同通知书（公司不续）终止劳动合同通知书 X先生／女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日，请您于ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。ＸＸ有限公司人力资源部ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。