年假可以累积到下一年吗-法师兄

年假可以累积到下一年吗

2024-10-07

依据相关规定，除非出现特别紧急情势或者正当理由，否则不得将本年度剩余的假期推迟至翌年使用；但是若遇到特殊商业需求或是其他突发状况，则可以将此延长执行。各企业可基于自身生产力和工作运行实际环境，结合员工个人意愿进行综合考量与统筹安排，以充分利用所有员工的年假资源。在此基础上，员工的年休假既可以在同一个年度内集中调配，亦可以分为数次分段执行，当然原则上不可越过年度界限。如遇企业因生产流程或工种特征等必需原因要求员工跨年度安排年假，可以酌情实行。若企业确实因为工作需要而无法为员工安排年假休息时间，在得到员工个人同意的前提下，可以无需为其提供年假服务。对于应该享受但未能被妥善安排休假的员工，所在公司应比照其日薪的300％，支付年休假产生的相应薪酬。

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问社保积分一年累计多少分可以用一年累积吗

答

如果是积分入房或者积分入学的话，社保一般按险种，每个险种1.5分到2分一年的，五险就是一年可积10分的。例如：《2015年中山市流动人员积...
问年休假能积累吗

答

年休假不能积累。年休假是当年的福利，不休，则当年补偿工资，而不是隔年积累。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休...

年休假是当年的福利，不休，则当年补偿工资，而不是隔年积累。《员工带薪休假条例》第二条机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等员工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称年薪）。公司必须保证员工享受年薪。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日，假日不计入年假。第四条员工有以下情况之一，不享受当年的年薪：（1）员工依法享受寒冷的暑假，其休假天数多于年薪天数（2）员工累计休假20天以上，公司不按规定扣除工资的；（3）累计工作不满1年10年的员工，病假累计2个月以上的员工（4）累计工作不满10年20年的员工，病假累计3个月以上的员工（5）累计工作不满20年的员工，病假累计4个月以上的员工。第五条公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。员工应休假的年薪天数，公司应按员工日薪收入的300％支付年薪工资。剩下的两天具体能否可以在次年休息，要看公司的规定，有些公司有内部规定，我们公司不允许，特殊情况下，经理批准后可以休息，建议查看你公司内部的规定。