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如果是在工伤期间出现的事故那么属于工伤,应该按照工伤保险条例的赔偿标准来计算的。(一)丧葬补助金为6个月的事故发生地区上年度职工月平均工资;...
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再...
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按流程先申请,额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请认定,需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; 4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好代理。
1.医药费.护理费.交通费.误工费等 2.应该向他要赔偿我多少钱 具体多少参照当地的相关标准计算 3.他不愿意赔偿我的医疗费,我起诉他,法院会不会追究我是坐台的 不会。 4.上面哪几个人要对我负医药费的责任 打你的人和积极参与之人;你也可以起诉你的老板。 5.假如我起诉了他,我赢了,他还是不愿意付我的医药费之类的.法院会强制他给吗 对方不履行、文书生效后,你可以向法院申请强制执行; 官司的费用谁出 诉讼费用对方承担。 7.如果需要证人,那些公司的人不为我做证怎么办
属于雇佣关系,你们各自承担责任。 2004年5月1日实施的《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。 (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
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