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如果是在工伤期间出现的事故那么属于工伤,应该按照工伤保险条例的赔偿标准来计算的。(一)丧葬补助金为6个月的事故发生地区上年度职工月平均工资;...
关于受害人的赔偿问题,按照因工死亡处理。具体赔偿项目及标准依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领...
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根据工伤保险条例的规定进行索赔,还要根据工伤发生地的工伤的相关规定进行,具体金额可以自己算。各个地区都不相同。 工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
工伤是基于劳动关系的存在而计算赔偿的,书面劳动合同的签订不是认定工伤的必要条件。 由于婆婆已经63岁了,超过了法定退休年龄,不属于劳动部门法律的调整范畴。 当然,婆婆与私人老板之间存在劳务关系,依法有权依照民事法律的相关规定获得相应的赔偿。计算赔偿数额的影响因素很多,只有在详细了解案情后才能有个明确的答复。
本案属于雇佣关系,而非承揽关系。对于李师傅的损失,你方也应承担部分责任,但只是小部分责任而已。 民事赔偿这一块,可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时,还要区分户口问题,城镇户口(含在城镇居住一年以上的农村居民)和农村户口,赔偿标准也是大不相同的。对于伤残等级需鉴定确定。 协商不成,诉讼解决。 带上现有的材料。
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