劳动仲裁起诉后可以按违法解除赔偿金吗-法师兄

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问劳动仲裁以违法解除赔偿金为由申请再审吗？

首先明确一个问题，解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是两年不同的概念，并非楼上所说的违法解除劳动合同经济赔偿金请求涵盖经济补偿金。经济补偿金适用于符合《劳动合同法》第四十六条规定的合法解除或终止劳动合同的情形，而赔偿金适用于违法解除或终止劳动合同，是合法解除就不可能存在赔偿金，只存在补偿金，是违法解除就不可能存在补偿金，只存在赔偿金，只是赔偿金的标准是补偿金的两倍，且计算年限也与补偿金计算年限有差别，不能因赔偿金的标准是补偿金的两倍就认为赔偿金里包括了一个补偿金。仲裁申请人或仲裁申请人不服仲裁裁决而提起诉讼的原告（当用人单位不服仲裁裁决提起诉讼时，原仲裁申请人为被告，以下统称申请人）主张赔偿金，没有主张补偿金（事实上也不可能既主张赔偿金又主张补偿金，道理很简单，一个解除劳动合同的行为不可能既主张属违法解除劳动合同又主张属合法解除劳动合同），仲裁委员会或法院查明属合法解除劳动合同且属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形时，应认定申请人主张的违法解除劳动合同支付赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，应当直接裁决或判决驳回申请人的请求，不应当在申请人没有主张经济补偿金的情况下裁决或判决支付经济补偿金，但在裁决书或判决书中可以对合法解除劳动合同的事实进行认定，如果原申请人要主张经济补偿金，则可在法定时效期限内另行提起仲裁及诉讼。所提问题中法院的做法是错误的，如果审理过程中审呀审的还审出申请人还有几个月工资没拿，或者还有加班费没支付，申请人又没主张工资和加班费，你说法院做出支付工资和加班费的判决，是不是很荒唐呢
问以重新申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金吗?

首先明确一个问题，解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是两年不同的概念，并非楼上所说的违法解除劳动合同经济赔偿金请求涵盖经济补偿金。经济补偿金适用于符合《劳动合同法》第四十六条规定的合法解除或终止劳动合同的情形，而赔偿金适用于违法解除或终止劳动合同，是合法解除就不可能存在赔偿金，只存在补偿金，是违法解除就不可能存在补偿金，只存在赔偿金，只是赔偿金的标准是补偿金的两倍，且计算年限也与补偿金计算年限有差别，不能因赔偿金的标准是补偿金的两倍就认为赔偿金里包括了一个补偿金。仲裁申请人或仲裁申请人不服仲裁裁决而提起诉讼的原告（当用人单位不服仲裁裁决提起诉讼时，原仲裁申请人为被告，以下统称申请人）主张赔偿金，没有主张补偿金（事实上也不可能既主张赔偿金又主张补偿金，道理很简单，一个解除劳动合同的行为不可能既主张属违法解除劳动合同又主张属合法解除劳动合同），仲裁委员会或法院查明属合法解除劳动合同且属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形时，应认定申请人主张的违法解除劳动合同支付赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，应当直接裁决或判决驳回申请人的请求，不应当在申请人没有主张经济补偿金的情况下裁决或判决支付经济补偿金，但在裁决书或判决书中可以对合法解除劳动合同的事实进行认定，如果原申请人要主张经济补偿金，则可在法定时效期限内另行提起仲裁及诉讼。所提问题中法院的做法是错误的，如果审理过程中审呀审的还审出申请人还有几个月工资没拿，或者还有加班费没支付，申请人又没主张工资和加班费，你说法院做出支付工资和加班费的判决，是不是很荒唐呢
问劳动仲裁裁决解除无效后不服，可以去法院起诉吗

不服劳动仲裁可以到法院起诉，具体条件：根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。