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一、内退的条件 相关规定 距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。 办理条件 根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可： 1、企业富余职工； （所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工） （国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁） 3、职工本人自愿； 4、企业领导同意； 5、劳动部门备案； 在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。 二、内退待遇 内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。 （一）改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。 （二）社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。
贷款担保人也需要满足一定的条件： 1、具有完全民事行为的自然人，年龄在18（含）-65周岁（含）之间； 2、具有合法有效的身份证明，在当地有常住户口或固定住所； 3、没有明显的违约记录，无不良信用记录，并享有政治自由，人身自由未受限制； 4、能履行担保义务，有稳定收入来源与按时足额偿还贷款本息的能力。 另外，大家在接受担保申请的时候还要记得，像放贷一样，为人做保也有一定的风险，当借款人无法足额还款时，担保人就要承担一定的还款责任，所以不要轻易为人担保呀。
这个是单位内部的规定，要看具体单位情况。 内退是相对正式退休而言的，正式退休是指按照劳动法和《养老保险条例》的规定退出社会工作岗位，享受国家给与的待遇，而内退就是内部退养嘛，就是企业内部与职工自行约定职工退出现岗位，由企业支付一定待遇或补偿，显然不是法定嘛。内退的条件有些地方政府会针对本地国有、集体企业的职工内退问题，出台一些地方性的优抚政策和指导文件。
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