分公司向总公司提供雇佣合同合同的责任

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• 问雇佣合同的责任分担
  

  雇佣合同的责任承担的规定如下：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； 雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

• 问分公司签订的合同总公司是否承担责任
  

  1、分公司签订合同责任由总公司承担。 2、根据我国《公司法》的规定，公司依法设立的分公司，在营业执照核准的范围内从事的经营活动是合法有效的分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。如果经过总公司的授权或追认，也有效。

• 问分公司签订总公司不知情的合同，总公司要负哪些责任。
  

  总公司与分公司法人独立，只是业务上的指导和控股关系，总公司是不承担责任的。分公司无权签订合同，但担保合同是否有效，需要审查。

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