相关问答
一、《工资支付暂行规定》规定的影响,即用人单位保存工资支付凭证的最低年限为二年,因为超过二年无法出示工资凭证,所以不应当支持。 二、根据《最...
加班1小时也是有加班工资的,只要是劳动者加班的,无论时间的长短,都是有加班工资的。只不过由于劳动者加班的时间段,和劳动者的基本工资的水平是不...
大家都在问查看更多
根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
为大家提供的拖欠工资法律依据:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依照现行规定,绩效工资是不按照加班工资来进行计算的,因为绩效工资是属于用人单位和员工自己进行协商,所涉及到的工资,具体需要根据双方所签订的劳动合同来进行相应的计算才能够确定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
243人已浏览
1,030人已浏览
346人已浏览
210人已浏览
网友热门关注