劳动仲裁期间能不能中断工作

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• 问劳动仲裁期间的中断
  

  劳动仲裁期间中断的情况：当事人可以证明申请仲裁期间有以下情况之一的，人民法院应认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利（二）向有关部门寻求权利救济（三）对方当事人同意履行义务。

• 问劳动仲裁期间讨工资能不能超过劳动仲裁时效期限
  

  工资不能超过劳动仲裁时效，但在劳动关系存续期间，不受仲裁时效期限制。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。

• 问劳动仲裁期间能不能离职
  

  申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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