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在劳动合同协议解除后，员工是否可以举报公司？

2024-11-18
在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的必要程序。当事人若要將劳动争议诉诸人民法院，必須先經過劳动仲裁这一环节。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议实际发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会递交书面申请。但是，如果存在不可抗力或其他合法正当理由，当事人可以超出规定的申请仲裁时效期。然而，在这种情况下，仲裁委员会仍然有权拒绝审理申请。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

相关法规

国《劳动合同法》的相关规定：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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