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一般的公司解除劳动合同公告如下 第()号 同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月...
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公司预告解除劳动合同的，支付劳动者经济补偿金，在公司工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 在公司工作2两年多没有签书面劳动合同，现在视为无固定期劳动合同。要求支付二倍工资已经过了劳动仲裁时效，难以主张。 因公司没有缴纳失业保险，辞退不能领取失业金的，可要求公司赔偿失业金。
你不要自己主动辞职，自动辞职的一般得不到经济补偿，如果单位想要解雇你的话，他们主动提出解除合同的，需要向你支付经济补偿金。 单位解除劳动合同必须符合劳动合同法的规定，不合规定而解除合同的，你可以要求双倍经济补偿金，也可以要求继续履行。 你可以参照《劳动合同法》的规定，看单位的解除合同理由是否合法，能否要求经济补偿金。 协商不成的可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
如果公司存在违法解除劳动关系的行为，是可以向其主张经济补偿的，如果协商不成，可以提起劳动仲裁。请问具体是什么情况呢？您是否有和公司签订劳动合同？您工作时间有多久了呢？公司是否有为您缴纳社保？单位现在是什么态度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。
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