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关于违法解除劳动合同。根据你描述的情况,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作...
你不要自己主动辞职,自动辞职的一般得不到经济补偿,如果单位想要解雇你的话,他们主动提出解除合同的,需要向你支付经济补偿金。 单位解除劳动合同...
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首先,在劳动合同未到期的情况下,公司单方面解除劳动合同是违法的。对于此种情形,你可以向单位要求经济补偿金,经济补偿金按照在本单位工作年限,每满一年支付一个月的标准工资,由于单位违背劳动法的规定,你可以双倍要求经济补偿金。具体的标准,按照你过的年限,每年支付一个月的工资,你工作几年就是几个月的,然后双倍要求。如果对方不能答复,你可以申请劳动仲裁。
一般情况下,公司是要补偿劳动者的。根据劳动合同法第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形
1、你完全可以拒绝,公司如果强行解除的,属于违法解除,你可以要求恢复劳动关系或支付4个月的赔偿金。 2、选择恢复劳动关系更为有利,赔偿比现在多,但具体赔多少要看你的工资水平和仲裁诉讼的进度。 3、如果休病假的,应当发放病假工资,高于平均工资的,可以按照平均工资发放。故不建议休病假。 4、病假期间解除的,仍然为违法解除。
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