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（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同...
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广州2020年产假113天。根据我国《广州市人口和计划生育管理办法》，初婚夫妇达到晚婚年龄的，享受晚婚假，增加婚假10天。再婚夫妇初婚一方达到晚婚年龄的，享受晚婚假。已婚妇女23岁后怀孕生第一个孩子的，享受晚育假，增加产假15天。
在广州消费很高的，三千块不够老人的医药费呢，你老公生病基本丧失劳动能力了，你们名下有房有车吗？没有的话，带上材料去申报把，应该能报上。1、因家庭中有老弱病残，而达不到政府规定的当地最低生活标准的；2、完全丧失、部分丧失劳动能力的人；3、因失业，暂时无法就业的。如果有病，须有县级（含）以上医院诊断证明。
根据《广州市职工生病或非因工伤医疗期管理实施办法》第十一条规定，职工享受的疾病津贴（病假待遇）按下列办法计算发放： （1）对于12个月内病假累计不足6个月的员工，本年度病假工资以上年度月平均工资（以下简称月平均工资）为基础。如果超过上一年度市（县级市、下同）员工的月平均工资，以上一年度市职工的月平均工资为基础，连续工龄不足5年，按45年计算％头发；5年不到10年，按50年％发送；满10年不满20年，按55年计算％发送；满20以上，按60％发送。被各级政府授予劳动模范（先进生产者）称号的职工，按65％发送。享受建国前革命工作退休、退休待遇的职工，按70人计算％发送。（2）对于12个月内病假累计6个月以上的职工，本年度疾病救济费以上年度月均工资为基数（如超过上年度市职工月均工资，则上年度市职工月均工资为基数），连续工龄不足10年，按40年计算％发送；满10年不满20年，按45年％发；满20年及以上，按50％发送。各级政府授予劳动模范（先进生产工人）称号的职工，按55％发送。建国前享受革命工作退休、退休待遇的职工，按60％发给。从下一年开始，单位按不低于企业职工工资增长的70％％适当调整长期病休待遇水平％－10％病假待遇比例计算。（4）按上述标准计算病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80％需要补足；超过本年正常工作月（日）均工资收入的，按本年正常工作工资收入80％发送。《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》第四条 如果员工生病，在医疗期间停止治疗6个月以内，病假工资按以下方式计算：（1）连续工龄小于10年的，按本人工资70％发给； （二、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资80％发给； （连续工龄满20年不满30年的，按本人工资90年计算％（四）连续工龄30年以上的，按本人工资95％发给。
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