icti验厂中关于强迫劳工的规定-法师兄

ICTI验厂中关于强迫劳工的规定如下：1.严禁使用任何形式的强迫劳工，包话契约劳工、监狱劳工、奴役劳工、抵债劳工、非自愿的及被强迫的劳工。2.工厂须尊重工人的自由包括辞职自由、加班自由、雇用自由及行动自由等。3.严禁保安限制员工出入自由及对员工实行强制搜身。4.企业不得扣押员工证件或收取押金作为雇用条件。5.企业应当和每个员工签订劳动合同，合同上须有员工本人签字确认，员工本人须持一份合同副本。生病的员工可依据当地医疗机构开具的医疗证明申请病休，企业不得拒绝员工申请病假。7.非上班时间员工可以自由进出宿舍，下班后员工可以自由的离开工厂，不得限制员工饮水和上洗手间的次数。8.企业应当确保员工有足够的就餐时间和休息时间。9.工厂必须尊重员工辞职自由的权利，若员工依照工厂规定提前30天提出辞职申请，厂方则需依照法定的程序给员工办理辞职手续，并结清其所有工资。10.企业应免费提供厂服、厂牌及劳保用品，不得向员工收钱，如果因员工丢失此类物品需要补发的，可按成本价收取费用。11.企业应该设置意见箱，让员工有机会反映其在工作上的意见和感受，并按《员工申诉处理及反馈管理程序》执行。12.若生产产品不合格需要返工时，不得以强迫手段延长员工工作时间作无偿返工或有打骂虐待行为。13.严禁通过不合理的方式限制工人解除雇用关系的权利。14.员工有自由加班的权利，企业不得强迫员工加班，工厂不得对不加班的员工采取任何处罚措施。

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ICTI验厂中审核员会检查员工工资表，通常情况下审核员会要求工厂提供最近12个月的工资表，一般只检查最近3个月的记录是否符合标准（这里说的是...

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刑法修正案 (八)将将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情...

对于工厂转班的情形，劳动法并没有进行详细规定，但如果劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

中国对强迫交易罪的处罚标准，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。强迫交易的表现形式有：强买强买、强迫他人提供或者接受服务的。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十六条的规定，以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）强买强卖商品的；（二）强迫他人提供或者接受服务的；（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的。

1，ICTI标准与劳动法所处领域不同，两者规定并不矛盾。2，ICTI所规定的工作时间属于行业守则，对加入其标准的成员，在国家法律的相关制定时不能高于ICTI的工作时间最高限制。3，我国劳动法所规定的一周工作44小时时间、一周加班累计不超过36小时、每周有一天休息时间的法律规定未超出ICTI的工作时间标准。4，在我国境内的玩具企业，应当在遵守ICTI的工作时间的同时，不能违反我国劳动法中关于工作时间的规定。