临沂市高温补贴是什么的具体政策-法师兄

根据规定，企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。

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我的回答是:一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴...

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高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所...

发放时间：6月、7月、8月、9月【发放标准】：每天10元高温津贴：每人每天25元防暑降温费：室外15元天与高温津贴不同，还有一种福利叫做“防暑降温费”。从事室外作业的人，每人每天有15元的防暑降温费，其他人则是每人每天10元。这笔钱包括党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员在内均可领取，从每年的6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。根据2017年陕西省高温补贴政策，如果工作时间温度高达35℃以上，还可领取每天25元的高温津贴。有单位以饮料来冲抵防暑降温费、高温津贴，这样做是不对的。防暑降温费和高温津贴不能用发放降温品来替代，须以现金形式发放。如果劳动者符合高温补贴发放标准但是却没领到这笔钱，可以向劳动监察部门反映，由劳动监察部门来督促企业进行发放。

一、高温补助标准2017年是多少？为进一步保障高温条件下劳动者合法权益，使高温津贴发放更加合理化，人社厅将借鉴广州、江西等省高温津贴按月份发放方式，结合我省各地高温天气具体时间段等情况，通过对现行高温津贴政策进行深入调研并修改完善后，将高温津贴标准由现在的按天发放调整为按月发放据介绍，目前我省目前执行的高温津贴标准为每人每天8元—12元二、高温天气期间，用人单位应采取哪些劳动保护措施？ 1、用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，合理安排劳动者工作时间； 2、合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证生产现场符合国家职业卫生标准； 3、向劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品，在高温工作环境下设立休息场所，并设有座椅，保持通风良好或者配备空调等防暑降温设施； 4、每年高温天气期间，向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料及必需的药品三、用人单位在高温天气期间，未按照规定发放高温津贴的，劳动者如何维权？《高温天气劳动保护办法》第二十一条规定，“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款”因此，对用人单位违反相关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可向工作地的县级以上人力资源社会保障主管部门投诉由县级以上人力资源社会保障主管部门对该用人单位实施劳动保障监察，并责令用人单位限期改正，给予补发，以维护劳动者的合法权益综上所述，目前执行按天发生高温补助，高温补助标准2017年的规定是每天8元到12元，各个地级市可以在这个区间内自主调解企业发放的高温补助计入职工的工资总额，依法缴纳个人所得税对于企业拒绝发放的，职工可以到各区劳动监管大队投诉

农村居民、城镇无业居民、失业人员、个体经营者施行永久性节育手术的，凭施术单位证明，享受适当的营养补助，所需经费按照独生子女保健费的负担方式处理。国家机关和企业事业单位职工施行计划生育手术的，凭施术单位证明，按照有关规定享受休假，工资、奖金照发;其中施行永久性节育手术的，由所在单位给予适当的营养补助。具体补助办法由自治区人民政府制定。