具体的2020年陕西省高温补贴政策是什么

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• 问河南省高温补贴政策是啥？
  

  根据河南省《防暑降温措施管理办法》，从事户外作业（日最高气温高达35℃以上）和不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃）环境作业的人员，用人单位应每人每月发放高温补贴。关于高温补助金的发放，河南省的执行标准是每人每工作日10元。除了工人依法享受高温作业岗位津贴外。按规定，用人单位不得因提高高温补贴而降低工人工资，最低工资标准不包括高温补贴。另外，高温天气停止工作，缩短工作时间的，使用者不得扣除或降低工人的工资。高温标准以省气象主管部门所属气象部门发表为基准。根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温补贴标准由省人力资源社会保障行政部门和有关部门制定，根据社会经济发展情况适时调整。但是，根据现在物价的急速上涨，河南省能提高高温补助金标准吗？对此，河南省人力资源保障厅表示，河南今年尚未出台新标准。

• 问高温补贴具体是什么？
  

  高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。 国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会 《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

• 问2020年高温补贴标准是什么？
  

  各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

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