学校备案可以随便辞职吗？

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• 问怀孕辞职可以随便走吗
  

  依据第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以一般情况下不应该急辞，而应该给予单位三十日的缓冲期。虽然说即便是急辞，也不会承担什么责任，但如果因为急辞确实给单位造成了损失，单位是可以要求赔偿的。

• 问劳动者可以随便辞职吗
  

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资

• 问跟学校签定了,学校可以随时辞退吗
  

  不可以。需要按照劳动合同的规定进行。如果是员工违反了合同中的规定有可能会被辞退，如果表现良好，是不可以辞退员工的。用人单位可以单方解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：一、用人单位与劳动者协商一致的；二、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；三、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；四、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；六、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；七、劳动者被依法追究刑事责任的；八、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；九、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；十、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；十一、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；十二、用人单位生产经营发生严重困难的；十三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；十四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。只要是在上述十四条其中一条的情况，那么用人单位是可以单方面解除合同的。

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