老板赖工伤赔偿金是多少-法师兄

根据我国法律的规定，人身损害赔偿是第一位的。财产损害赔偿是第二位的。在任何情况下，财产损害赔偿和人身损害赔偿是不能折抵的。除非当事人自愿。换句话说：工伤损害是人身损害赔偿。你给他造成再大的损失也只是财产损害赔偿。在这种情况下，人身损害赔偿优先。他应当向你支付人身损害赔偿以后，你可以在考虑他的财产损害的问题。比如：他给你造成身体伤害，医疗费是5000元，精神损失是5000元，这部分是不能折抵他的财产损失。即使他的财产损失达到了10万元。他也应当先支付给你这5000元的医疗费和5000元的精神损失费。在任何情况下，人都是第一位的。依照相关法律，老板要是赖工伤赔偿金，你应当先与之协商，协商不成，申请劳动仲裁。仲裁不成的，最后向法院起诉根据国务院关于劳动仲裁的规定，劳动仲裁收费每件是10元。向法院起诉，每件是10元，减半收取，即劳动争议案件案件受理费是5元。

答

可以申请劳动能力鉴定，以确定是否有伤残等级，有了结果就可以要求赔偿，赔偿项目有一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、护理费、...

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如果是因为工伤事故受伤，那么受伤员工工资应该由单位承担，按照原工资不变，按月支付给员工。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害...

如果是在工伤治疗期间用人单位是不能解雇你的，你可以要求回去继续工作，也可以拿赔偿走人，如果是后者，你有权要求对方赔偿：1、违法解除劳动关系的赔偿金（每工作满一年补一个月工资，再乘以2倍）；2、工伤医疗费、护理费、医疗期间工资等；3、如果构成残疾的还需要赔偿一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等，最后这项需评残后根据残疾等级来计算。

因为已退休，按工伤有难度。可以按雇佣关系来处理。因为是在履行职务时受伤，雇佣单位应该对你进行赔偿。赔偿项目：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、交通费、住宿费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。每个人情况不同，最终赔偿也不一样。你说的情况不详细，为了更准确地给你解答，你可以联系我或当面给你解答

雇主承担赔偿责任。伤者治疗终结后可以做伤残鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿，须根据伤情而定。如协商不成，可以起诉索赔。