由于经济原因，新生儿畸形是否需要治疗是否违法？

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• 问企业是否需要支付经济补偿金取决于裁员原因
  

  根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。 如果用人单位在解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准应当以企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

• 问新生儿出生畸形二级医疗机构的赔偿
  

  新生儿出生肢体畸形医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。 具体应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

• 问新生儿产伤是否属于医疗事故?
  

  新生儿产伤，满足以下情形的，是医疗事故：医疗事故的主体是合法的医疗机构及其医务人员；医疗机构及其医务人员违反了医疗卫生管理法律、法规和诊疗护理规范、常规；医疗行为与损害后果之间存在因果关系。

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