工程法规怎么计算补偿金

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• 问工伤补偿金怎么计算
  

  依据《社会保险法》工伤社保补偿金包含以下费用： 　　（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用； 　　（2）住院伙食补助费； 　　（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费； 　　（4）安装配置伤残辅助器具所需费用； 　　（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 　　（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 　　（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 　　（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 　　（9）劳动能力鉴定费。

• 问工龄补偿金计算方法
  

  工龄的赔偿是怎么算的？所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。非个人原因解除或终止合同补偿如下（从08年1月1日起计算时间） 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月按上述双倍标准赔偿

• 问怎么计算经济补偿金的工资以及经济补偿金的计算方法
  

  计算经济补偿金的工资，按照劳动者解除或者终止劳动合同期12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金，但不包括加班工资。国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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