民营企业拖欠工资问题,以及养老金和医保的应对措施-法师兄

1、向当地劳动监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。根据该法规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法申请支付令。人民法院应依法发出支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，可以向单位索赔。如果单位拒不赔偿，可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或裁决不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，并通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据...

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根据《破产法》第七十五条的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应按照下列顺序清偿: 1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚...

关于建筑工地拖欠员工薪资问题,我们建议采取以下措施进行解决: 1. 您可以向当地劳动监察大队进行投诉。如果发现用人单位存在违反国家相关法律法规,拖欠或者未足额支付劳动报酬的行为,您有权寻求劳动行政管理部门的帮助。对劳动行政管理部门所做的处理结果,您也有权提出异议。 2. 对于劳动争议,如果您与企业之间无法达成和解协议且执行和解协议未果时,您可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求。如对仲裁裁定不服,您还可以向上一级人民法院提起诉讼。 3. 如果劳动合同中明确列出了具体的工资支付时间,并且您持有相应的欠条证明该事实,那么可以拿着您的护照原件、户口簿、欠条以及起诉状等材料,前往当地人民法院进行民事诉讼。 4. 如果法院判定企业必须支付欠款,但企业仍然未能按照规定支付,您便可在判决书确定的期限于两年后向法院提交强制执行的申请。 5. 当用人单位拖欠或者未按约定支付足够的劳务报酬,您作为劳动者,可以依照法律规定向当地的人民法院申请支付令。此种情况下,人民法院将会予以批准并依法发出强制执行令。

1. 向当地劳动执法监察大队举报用人单位拖欠工资,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2. 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依据劳动合同法第三十条的规定向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令。 3. 最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)。通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果还不赔,可申请法院强制执行。 4. 如果劳动仲裁不予受理或裁决不公,可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5. 在要求工资的同时,还可以依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

很高心回答您的问题：现在没有有效的饿，现在他的政策就是针对这种情况的，不是能操作的，这是硬件条件。