相关问答
1、项目部应根据自身实际，制订好防范群体事件预案，建立相应领导小组和组织，并根据自身需要，制定相应的防范措施，配备必要的资金和人员。 2、当...
无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足...
大家都在问查看更多
在处理拖欠未成年人工资的问题时，我们应当高度重视并关注此问题。为了及时保护未成年工的合法权益，您可以向当地劳动行政主管部门（如劳动监察大队）进行投诉，或者直接向人民法院申请支付令。在举报、投诉过程中，请务必提供真实信息，包括被举报或投诉单位的名称、地址、联系方式以及涉嫌违反劳动保障法律法规、规章制度的具体表现形式等。 根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对以下事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
个人雇佣农民工形成的合同纠纷,不属于劳动关系的范畴,因此无法通过劳动仲裁等劳动纠纷解决途径解决。双方产生的是合同纠纷,农民工可以通过民事诉讼解决。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。 根据第一百一十九条,起诉必须符合以下条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织 (二)有明确的被告 (三)有具体的诉讼请求和事实、理由 (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖 根据第一百二十条,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。如果书写起诉状确有困难,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
关于建筑工地拖欠员工薪资问题,我们建议采取以下措施进行解决: 1. 您可以向当地劳动监察大队进行投诉。如果发现用人单位存在违反国家相关法律法规,拖欠或者未足额支付劳动报酬的行为,您有权寻求劳动行政管理部门的帮助。对劳动行政管理部门所做的处理结果,您也有权提出异议。 2. 对于劳动争议,如果您与企业之间无法达成和解协议且执行和解协议未果时,您可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求。如对仲裁裁定不服,您还可以向上一级人民法院提起诉讼。 3. 如果劳动合同中明确列出了具体的工资支付时间,并且您持有相应的欠条证明该事实,那么可以拿着您的护照原件、户口簿、欠条以及起诉状等材料,前往当地人民法院进行民事诉讼。 4. 如果法院判定企业必须支付欠款,但企业仍然未能按照规定支付,您便可在判决书确定的期限于两年后向法院提交强制执行的申请。 5. 当用人单位拖欠或者未按约定支付足够的劳务报酬,您作为劳动者,可以依照法律规定向当地的人民法院申请支付令。此种情况下,人民法院将会予以批准并依法发出强制执行令。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
44人已浏览
344人已浏览
29人已浏览
28人已浏览
网友热门关注
