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发生工伤事故的，可以申请认定工伤，享受工伤待遇，有工伤保险基金支付，若所在单位没有购买工伤保险的，由用人单位支付。...
这种情况可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工...
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障6、如果在认定为工伤后，单位不愿意赔偿，可以申请劳动仲裁维权
工作期间受伤，申请，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《》享受工伤待遇。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
手腕骨裂工伤赔偿期限是这样的。1、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据你说的手腕骨折情况，应该属于“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”的情况，属于十级伤残，不过这需要劳动部门认定并出具相关证明材料。2、虽然工伤保险条例有规定，但由于现实情况原因，一些制度还是无法完善和执行的。劳动局一般都是采取调解方式去解决的，另外就是直接劳动仲裁处仲裁解决，但是需要你提供关于劳动关系的有关证明材料，另外即使仲裁之后还有个执行过程。3、现在建议通过劳动局调解解决。
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