合同签订了，但没有落款时间，合同是否既成立又生效呢-法师兄

合同成立不等于合同生效。合同成立指两个或两个以上的完成合同的签订，但是因为相关法律规定，可能其中某些效力并没有生效。两者的区别在于： 1.条件不同。合同成立着重强调合同的外在形式，只要签订主体主体对合同主要条款达成合意即可，至于当事人意思表示是否真实，在所不问。而合同生效的条件有：行为人具有相应的民事行为能力意思表示真实不违反法律或者社会公共利益以及符合法定形式。 2.原则不同。合同成立取决于当事人的意志，而合同生效则取决于法律要求。 3.阶段不同。合同成立标志着合同订立阶段的结束，而合同生效则表明合同履行阶段即将开始。 4.责任不同。合同的成立阶段，当事人要承担的责任是缔约过失责任，主要是要承担信赖利益损失。而合同的生效阶段，当事人要承担责任就是违约责任，包括继续履行、赔偿损失、支付违约金及适用定金罚则等。 5.赔偿范围不同。合同成立，赔偿范围为信赖利益损失，仅限于直接损失。而合同的生效，赔偿范围为实际遭受的全部损失，不仅包括现有财产直接损失，还包括可得利益损失。

答

1、合同订立日期和生效日期一般都是一个时间，如遇特殊情况下，两者不一致。 2、合同订立日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日...

答

生效。如果贷款合同签了，是要放款的，请耐心等待，一般情况下为13个月。没有放款，可能是银行资金紧张，或者对提交资料进一步核实（银行为了安全，...

合同未盖章但已交货，如果交货是合同的主要义务，则合同已经成立。一般合同自当事人均签名、盖章或者按指印时成立，但一方已经履行了合同的主要义务，另一方接受时，合同成立。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。

根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第19条第4款约定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就意味着，单独的试用期合同被试作正式合同，劳动合同如果只约定试用期的，那么该试用期就是合同的期限，视为用人单位放弃对您进行试用的权利。只要建立劳动关系，不管是否在“试用期”内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位来说，社保是劳动合同里不可或缺的条款，对您来说，社保是用人单位必须给予的基本权利。用人单位要证明您不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明您是否符合录用条件。因此，您完全可以对用人单位在试用期内随意辞退您的行为说不，即便您与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低与用人单位所在地的最低工资标准。在约定的试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长“试用期”的，您大可不必耿耿于怀，安心工作就是了。因为，双方约定的试用期届满后，用人单位单方延长试用期的行为是无效行为，企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除您的劳动合同。《劳动合同法》第19条第2款明确规定，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。