失业人员参加就业培训有哪些规定

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• 问残疾人有哪些职业培训？
  

  残疾人接受职业训练的途径主要有两个。另一方面，将残疾人的职业技术训练融入社会公共职业技术教育和职业训练，残疾人可以参加这样的职业技术训练。另一方面，有专门为残疾人开辟的职业培训渠道。主要是高等学校、中等专业、职业高中对残疾人进行系统的职业技术教育的特殊教育学校安排专业课程进行职业心理和职业技术训练的各省、自治区、直辖市举办的残疾人职业训练中心举办的职业技术训练的各级残疾联合举办的职业训练班福利企业对残疾人员工作岗前训练、转职训练。残疾人可以根据自己的情况选择任何渠道

• 问员工在周末参加培训是否就不算加班
  

  员工在周末参加培训是否属于加班，需要根据具体情况来确定。 1、周末培训是单位组织的，要求员工一定要参加的，属于单位要求，是加班的认定标准之一。 2、周末培训的内容认定为用人单位意志的体现； 3、用周末的时间培训，在标准工时制下，会认定为是在标准工作时间之外。 符合以上这3点，周末培训就属于加班，用人单位可以安排补休，如果没有时间补休，应该给予劳动者2倍加班工资。 《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问签了培训协议但没有参加培训
  

  1.如果签订了专项培训协议，那么需要明确专项协议上有无列明培训内容，如果有，确认你是否已进行此列课程，如果无，则不必担忧，如果有，则须按协议履行。但是公司需要提供你已经参加此类课程的证据，如签到表等。2.如果没有签订专项培训协议，公司也没有规章制度列明专项培训课程明细，那么基本可不予理会，直接申请辞职，办理离职手续，如果公司不同意，去劳动监察大队投诉即可。

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