工伤赔偿20万地区六级能赔多少钱

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• 问工伤五级20万能赔偿多少
  

  人身损害赔偿与工伤待遇不是同一个概念，分别适用不同的鉴定标准，其鉴定结果也大相径庭。 通常情况下，劳动能力（伤残）鉴定，适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180－2014），鉴定相对较松；而人身损害伤残鉴定适用《人体损伤残疾程度鉴定标准》，鉴定相对较严。 工伤待遇的法律依据为《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，死亡时适用第三十九条的规定；而人身损害赔偿的法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，死亡时适用第二十七条至第三十条的规定。 因此，不存在用工伤鉴定标准鉴定伤情，用人身损害标准赔偿的可能。

• 问九级工伤赔偿多少能赔付20万
  

  工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问六级工伤能赔20万吗
  

  工伤里没有工龄赔偿 继续工作，只有工伤保险的一次性伤残补助金 解除劳动合同时，按解除时标准支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金 单位解雇，符合劳动合同法规定，按工作年限支付补偿金 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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