劳动法规定辞退员工要提前多长时间，有没有法律依据

大家都在问查看更多

• 问公司主动辞退员工有没有法律依据？
  

  如果员工没有任何过错公司就主动把员工辞退肯定是需要进行赔偿。公司除非在员工犯错给公司的各种利益带来了损失的情况下，可以将员工辞退，不给员工补偿，除此之外都是需要给员工进行补偿或者是赔偿的。

• 问辞退员工需要提前多长时间通知,法律怎么规定的
  

  大部分公司辞退员工时，符合《劳动法合同法》第三十九条是不需要提前告知且不需要支付额外的工资的。即“过失性辞退”不需要提前通知员工。 但有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问员工辞退需要提前多长时间
  

  根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。 因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。 《公司法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,457人已观看

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,493人已观看

• 1'01
  根据劳动法员工被辞退应如何补偿

  2,680人已观看

• 1'12
  劳动法规定标准工作时间

  11,372人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法关于员工辞职要提前多长时间提出来

  549人已浏览

• 
  劳动法规定公司辞职需要提前多长时间

  206人已浏览

• 
  劳动法辞职提前多长时间

  161人已浏览

• 
  劳动法辞退员工法律规定有哪些

  1,013人已浏览