劳动法关于职工工作期间发生交通事故的补偿-法师兄

劳动合同法关于工作期间出了交通事故，如果因工作原因，受到交通事故伤害的，可以认定为工伤的，依法享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

答

你的工作岗位具体是什么？你一会描述交通事故一会描述劳动纠纷，这是两码事的区分看待，劳动方面未提供的基本待遇，你是可以向单位主张经济补偿金的以...

答

如果是在工作期间，是可以主张单位承担相应的责任的。请问当时的具体情况是怎样的呢？是否有报警处理，警方是否出具交通事故责任认定书？伤者伤势如何...

1、工伤认定标准是“你朋友在上下班途中发生交通事故，经过交警认定没有责任，即属于工伤”；2、肇事者和单位应该赔偿你朋友全部在治疗费用、护理费、后续医疗费、伤残赔偿金、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。3、你朋友应该在收到事故认定书以后马上交给单位，并要求单位进行工伤申报和认定，单位不给申报可以自己到劳动局申报认定工伤；4、有社保其他费用肇事者都给与了赔偿，单位基本就没有什么赔偿了，但是如果认定了工伤评残了，不想在单位工作了，单位应该按照工伤等级给与工伤保险条例规定的“伤残补助金和就业补助金”，单位不给可以申请劳动仲裁；5、你朋友伤情按照工伤可能构成十级，按照交通事故可能不构成伤残，就没有伤残赔偿金和精神抚慰金；和肇事者及单位的赔偿协商不成，应该马上起诉；

一，就目前法律律规定来说，解决的只是上下班途中非本人主要责任导致的交通事故致人人身损害的工伤，而不包括由此产生的物质财产损失。二、在交通事故产生的物质财产损失依法可以向肇事方或保险公司主张权利。三、如果对于交通事故的产生或者对造成物质损失的过程中，用人单位有具体的、直接的过错，那么也可能根据过错承担赔偿责任。四、如果不属于以上第三条所述情形，用人单位不承担责任。用人单位自愿为你解决车辆损失的除外。