相关问答
劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。 劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。 劳动...
劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经...
大家都在问查看更多
劳动合同到期,单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(劳动待遇)续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(劳动待遇)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期,单位提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。
1、劳动合同到期后,如果是公司决定不续签,或者降低劳动合同的约定条件来续签,劳动者不同意的,还要支付补偿金; 2、但如果是劳动者决定不续签或者公司维持或提高劳动合同的约定条件,劳动者不同意的,则不要支付补偿金。
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
110人已浏览
94人已浏览
111人已浏览
74人已浏览
网友热门关注