律师劳动合同日期写早一年如何办？

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• 问劳动合同日期早于公司成立日的情况
  

  劳动合同中早于公司成立之前的时间段的这部分无效，成立之前的用工视为全体股东雇佣的用工，由全体股东承担责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

• 问急?劳动合同日期写错了如何补救？
  

  申请劳动仲裁，我认为可以要求双倍工资、支付经济补偿、补买社会保险，尽管单位补鉴定了劳动合同（倒签合同时间），表面上完善了手续，但单位是在弄虚作假，你可以通过申请笔迹痕迹时间鉴定证明这是虚假的，你也可以找已经离职或者愿意给你作证的同事证明，有书证、物证最好（如考勤表、服装押金等）。《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。你可以在仲裁请求第一项要求认定补签订的劳动合同无效，双方形成的是事实劳动关系；请求第二项要求双倍工资、经济补偿金、补买社保及其他请求。

• 问如何解除劳动合同解除劳动合同的日期怎么写
  

  一、填写日期，区分以下情况：1。双方协商解除劳动合同的，填写协商解除劳动合同的时间；2、用人单位单方面解除劳动合同的，书面解除劳动合同的送达时间；3、如果劳动者单方面解除劳动合同，试用期内应提前三天通知用人单位，否则应提前30天解除劳动合同。二、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定：第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 用人单位单方面解除劳动合同，应当事先通知工会理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并书面通知工会处理结果。

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