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劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
1、法定休假日是法律赋予劳动的休息权利，公司规定不能违反法律规定，所以你仍然可以提出休假。2、如果单位不同意，又不给与4倍工资，你可以申请劳动争议仲裁维护你的权利。3、如果单位辞退你属于违法解除合同的话，你可以要求未签书面劳动合同的双倍工资并可以要求单位支付你2个月的赔偿金。4、你应该去当地劳动争议仲裁委员会。5、如果你对裁决书不满，你可以到法院提起诉讼。6、你同时可以到劳动部门下属的劳动监察大队去投诉单位。7、劳动争议仲裁目前不收费。8、具体流程就是你提交申诉书和证据，仲裁委员会开庭裁决。9、没有证据，你可以提供证人证言也可以。
按原来工资发放，不得减少。没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。
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