2022年婚假三天必须连休吗

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• 问婚假三天必须连休吗婚假是否超过三天不合法
  

  婚假不能单独休息，是连续的，还包括周末和法定节假日。《职工带薪年假条例》第五条规定，职工有权休带薪年假、晚婚假和国家法定节假日，但没有明确规定这些节假日是否可以一起休息。一般来说，带薪年假和婚假是法律赋予劳动者的休息权，职工有权决定何时休假。然而，这并不意味着雇主不能干涉。在不影响员工假期时间的同时，单位还应考虑公司的利益。两者发生冲突的，应当协商解决。

• 问婚假几天必须休
  

  已经在公司干了6年了，第一次结婚你公司就给你7天婚假，真是太不合理了。一般来说你头婚至少就要给你7天，那么你在公司干了6年，那么要是我是老板肯定至少给你13天。那按人之常情会给你到15天，给足半个月吧。也算是奖励你在公司干了那么久了。这个婚假没有强制规定，所以你公司这么干虽然不违法但是寒了老员工的心了。我是这么看的。不管怎么说，我住你新婚快乐！同意我说的就采纳我的回答，不同意就无视好了。

• 问婚假必须当年休吗
  

  综合网上的信息，应该是这样的： 法律上没有对婚假规定有效期限 很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的（你说的就是这种） 各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限 有些律师说，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限 员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟单位协商解决，或找劳动仲裁 如果你从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的，过期不补，那么就要力争，因为法律上没有有效期的说法 如果你一早就知道了这项规矩，那就是单位的守则了，只能遵守（不过听你的意思是，以前你并不知道单位的这项规定，那就好好跟单位申请一下吧）

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