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婚假不能分开休,是连续的,而且含双休及法定节假日。《职工带薪年休假条例》第5条规定职工有权休带薪年假、晚婚假和国家法定节假日,但并没有明确规...
婚假不能分开休,是连续的,而且含双休及法定节假日。《职工带薪年休假条例》第5条规定职工有权休带薪年假、晚婚假和国家法定节假日,但并没有明确规...
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婚假不能单独休息,是连续的,还包括周末和法定节假日。《职工带薪年假条例》第五条规定,职工有权休带薪年假、晚婚假和国家法定节假日,但没有明确规定这些节假日是否可以一起休息。一般来说,带薪年假和婚假是法律赋予劳动者的休息权,职工有权决定何时休假。然而,这并不意味着雇主不能干涉。在不影响员工假期时间的同时,单位还应考虑公司的利益。两者发生冲突的,应当协商解决。
简单来说,是的。如果婚假没有休而直接休了产假的话,虽然不能补休婚假,但是应补婚假期间的工资。
按照国家和省市相关政策规定: 1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。 2、符合晚育条件,除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。 3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。 正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天,一般生一个小孩的且是晚育和难产的,也就是135天了
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