搬迁导致工资不发怎么办

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  企业搬迁合同终止时，应当向员工支付双倍赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

• 问领导不发工资怎么办
  

  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬贰5％的经济补偿金。按照《劳动部关于违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，还可责令用人单位向劳动者支付相当于工资报酬和经济补偿总和依至5倍的赔偿金。讨回工钱有“法”可循贾俊玲教授提醒农民工朋友，首先要对照有关法规，确定用人单位付给自己的工资是否低于当地工资标准，扣减工资及缓发延发工资的情况是否属于无故克扣和拖欠等。认定后，在有劳动争议调解委员会的企业，可以提交由职工代表、工会代表和企业代表三方组成的调解委员会调解；调解不成的，再到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。她强调说，按照规定有关劳动的争议必须要先通过劳动争议仲裁委员会裁决，只有对裁决不服的，才能提起诉讼。只要提起诉讼，不管拖欠的工资是中国，哪怕只有几百块钱，法院也应当受理。另外，不用担心没钱打官司，进入了司法程序后，领导不发工资可以申请司法援助。

• 问工厂搬迁老板不给工资怎么办？
  

  这种情况建议你尽快请律师处理，拿到经济补偿金。

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