签劳动合同的期限多久,法律上该如何规定

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• 问法律规定劳动者签订劳动合同的期限是多久
  

  根据《中华人民共和国实施条例》第十八条、第十九条规定，有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

• 问劳动合同期限可以签多,法律是如何规定的
  

  劳动合同期限可以签无固定期限（即没有确定的终止期限）；固定期限（双方可以约定一年、两年或其他确定的终止时间）；或者以完成一定工作任务为期限。

• 问劳动合同最短多久,法律上该如何规定
  

  劳动合同法律没有规定最短期限，期限由用人单位与劳动者协商确定。用人单位与劳动者可以约定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果想签订期限较短的劳动合同的，双方可以签订固定期限劳动合同，约定在3个月以内，也可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定完成期限较短的工作任务。但是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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