当事人打工时摔伤，没有签订合同，也没有安全措施，谁承担责任？

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• 问没有签劳动合同，没有打工，手指受伤，公司没有承担赔偿责任怎么办
  

  虽然您和用人单位没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。在工作时间因工受伤的，应认定为工伤。但具体的赔偿数额应在确认劳动关系、认定工伤后经鉴定工伤伤残等级后而定。根据您对伤情的描述，可能构成十级伤残。用人单位除应全额赔付医疗费之外，还应支付住院伙食补助费、停工留薪期工资，以及相当于本人7个月工资一次性伤残补助金，解除劳动合同的还应赔付相当于本人15个月工资的工伤医疗补助，6个月工资的工伤就业补助。申请确认劳动关系、认定工伤、鉴定伤残等级都可向人社局主管部门提出，如就赔偿不能达成协议的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。如需帮助代理的，可随时联系我们。

• 问没有签订劳动合同受伤算谁的责任
  

  没有签订劳动合同，受伤的员工以雇佣关系，主张雇主承担赔偿责任。 法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

• 问合同被终止当事人还有没有义务承担责任
  

  合同终止当事人还有义务。合同终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。履行过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

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