试用期期间工资不低于劳动合同的多少

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• 问试用期工资不低于劳动合同的多少
  

  根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。

• 问试用期间的工资不能低于劳动合同的多少
  

  劳动者在试用期内的工资要高于劳动合同约定工资的百分之八十和用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位也应当按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。

• 问劳动合同试用期工资不低于多少
  

  试用期合同工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

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