集体企业改制职工安置费的计算原则是什么？-法师兄

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。 1. 集体企业改制职工安置费的集体企业改制是属于上个世纪计划经济向市场经济转移过程中的特殊产物，集体企业改制指的是集体所有制企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系统工程。企业改制如何对职工进行安置，已经有许许多多的实际的例子。 2.实践中，对集体企业的改

答

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的...

答

集体企业改制安置费用核定测算标准（一）距法定退休年龄三年内（含三年）的在岗、离岗职工的安置费用自资产评估基准日，距法定退休年龄三年内（含三年）的职工，按其距法定退休月份，每满一个月补贴当年本市上年度职工平均工资标准的70％。（二）距法定退休年龄三年以上的在岗、离岗职工的安置费用安置费用按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。劳动合同中有约定的从其约定。费用标准如下：1、若本人月工资低于本市上年度职工月平均工资的，计算方式为：（1）人员安置成本低于评估后净资产的，按本市上年度职工月平均工资标准计算。（2）人员安置成本高于评估后净资产的，按不高于本市上年度职工月平均工资标准的80％计算。本人月工资高于上述标准的，按本人月工资标准计算。2、若本人月工资高于本市上年度职工月平均工资而低于本市上年度职工月平均工资三倍的，则按本人月工资标准计算。3、若本人月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，安置费用以2008年1月1日为界分段计算。

1.安置的费用是根据企业自身情况来定的.对于安置费用没有具体标准.2.公司改制属于内部行政行为,通过新闻媒体通知即可无须下发文件.员工也无权要求改制单位下发文件.3.根据规定,劳动者在用人单位连续工作10年以上的,劳动者提出与用人单位签定无固定期限劳动合同的,应当准许.4改制企业大集体职工是可以和全民合同制职工一样享受40岁（女）50岁（男）内部退休待遇5.本案属于劳动合同纠纷案件应当先向被申请人所在地劳动仲裁部门申请仲裁.对仲裁裁决不服,自收到裁决书之日起15日内向仲裁机构所在地的人民法院提起诉讼。

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。