如何防止劳务合同无效的几种措施-法师兄

导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形：一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况： (一)在没有履行能力的情况下，签订合同。主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训，并且已经取得资格证书，但是劳动者提供虚假的资格证书，并且签订劳动合同。 (二)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。如单位虚假承诺优厚的劳动条件，劳动者本身存在疾病，不得从事某些行业，但并未如实告知的等。 (三)采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。或者逼迫劳动者在合同期满后续签劳动合同。二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的：按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况： (一)用人单位制定霸王条款，违反劳动安全保护制度。主要是约定劳动者自行负责工伤、职业病等，免除用人单位的法律责任的。 (二)用人单位和劳动者签订权利义务显失公平的劳动合同其中包括约定无偿劳动，或者约定巨额违约金的，来限制劳动者流动的，又或者是约定不对价的竞业禁止条件。三、违反法律、行政法规强制性规定的：按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况： (一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(法律另有规定的除外) (二)劳动合同的内容违反法律法规的规定如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资；约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；又或者规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育的。

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1、订立合同前应尽可能了解对方当事人的有关信息。 2、对代理人签订合同应对其代理权进行了解。 3、注意提高具体业务人员及领导人的素质。 4、...

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1、选择货到付款的交易模式(物流快递代收货款，收到货品后再进行支付)。 2、选择具有第三方支付手段的平台进行交易(多使用支付宝、财付通或pa...

根据我国的劳动法，要使劳务合同无效的办法规定如下：用人单位违反规定向劳动者收取各种费用，如强制收取培训费、保证金、抵押金等会导致劳动合同无效。

县级人民政府应当对本行政区域内容易引发自然灾害、事故灾难和公共卫生事件的危险源、危险区域进行调查、登记、风险评估，定期进行检查、监控，并责令有关单位采取安全防范措施。省级和设区的市级人民政府应当对本行政区域内容易引发特别重大、重大突发事件的危险源、危险区域进行调查、登记、风险评估，组织进行检查、监控，并责令有关单位采取安全防范措施。县级以上地方各级人民政府按照本法规定登记的危险源、危险区域，应当按照国家规定及时向社会公布。

1、订立合同前应尽可能了解对方当事人的有关信息。2、对代理人签订合同应对其代理权进行了解。3、注意提高具体业务人员及领导人的素质。4、合同订立应采取书面形式并使用比较标准的合同范本或采用自己一方提供的范本。5、买受人收货时应尽量要求其在送货单上盖章。6、约定还款内容要明确。