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无效劳动合同有以下类型: (一)一方以欺诈、威胁手段或乘人危险,使对方在违反真实意义的情况下制定或变更劳动合同。 (二)使用者免除自己的法定...
无效合同的适用情况如下:《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:一、通过欺诈、胁迫或者利用危险,使对方在违反真实意图的情...
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无效合同如下: 1、合同违反法律规定; 2、合同内容违反善良习俗; 合同一方属于无民事行为能力人; 4、法律规定的其他无效情形。
无效合同的处理方式: 1、民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还; 2、不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿; 3、有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。 2021年实施的《民法典》第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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