无效劳动合同有哪几种

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• 问无效合同有哪几种
  

  合同无效的法定情形如下： 1、主体不合格签订的合同。例如，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 二、意思表示不真实签订的合同。例如，行为人和相对人以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。 三、签订非法合同。违反法律、行政法规的民事法律行为无效。但强制性规定不导致民事法律行为无效的除外。 4、违反公序良俗的合同，即违反公序良俗的民事法律行为无效。 5、恶意串通损害他人利益的合同。即行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 7、免责条款无效。下列免责条款在合同中无效： 造成对方人身伤害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

• 问无效劳动合同的常见情形有哪几种
  

  以下为无效劳动合同的常见情形： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

• 问导致劳动合同无效的情形有哪几种
  

  根据《劳动合同法》第二十六条规定，存在下列情形的劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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