公司解聘违约金是怎么赔偿的

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• 问公司违约金怎么赔偿
  

  公司的行为违法，只有约定服务期以及竞业限制可以约定违约金，你可以要求差旅费用，建议协商，如果协商不成可申请仲裁解决。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

• 问聘用合同违约金违约金怎么解除
  

  1、单纯性违约金在组织部、人事部的文件中未见规定，但若属非编制、非公务员管理体制的自收自支事业单位造成单位损失并双方聘用合同有明确、具体约定的，应依约定。 2、预告解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、即时解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

• 问公司解约赔偿金
  

  公司解除劳动合同给员工支付多少经济赔偿，要看《劳动合同》有无到时。如果《劳动合同》正好到时，公司不续约《劳动合同》的，甲乙两方都无违约，互不赔偿。如果《劳动合同》无到时，公司一方面辞掉员工，隶属公司违约，应该按照员工在该公司每工作2年，支付相当于该员工一个月薪水本额的赔偿金。不够2年，超出六个月的按照2年计量；不够六个月的，按照半年计量。假定某员工的薪水是月薪5000元，在该公司工作了五年零一个月，如果公司在《劳动合同》无到时的情况下辞掉该员工，应该按照六年计量，支付六个月薪水本额的赔偿金，也就是30000元。

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