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1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。 2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职...
劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定,只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由...
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1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。 2、员工主动辞职。 3、满足法定条件的无条件辞职。
辞职的形式有三种: 第一种是劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。 第二种是员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。 第三种是满足法定条件的无条件辞职。
员工辞职的类型主要有以下三种: 1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。 2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。 3、满足法定条件的无条件辞职。 《劳动合同法》第44条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。 第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第38条规定了:劳动者可以随时解除劳动合同的条件。
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