公司关门派遣工如何赔偿

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• 问劳务派遣公司破产员工如何赔偿
  

  如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果是劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金。《》第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

• 问劳务派遣公司如何申请工伤赔偿？
  

  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 劳务派遣人员工伤事故处理程序如下： 1，劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2，由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3，劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4，工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。 5，赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

• 问劳动派遣公司解散如何赔偿
  

  公司解散，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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