2022年劳动合同对工资标准约定不明的怎么办

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• 问劳动合同对工资约定不明确的怎么办，工资约定不明确如何维权
  

  签订合法有效的劳动合同需要具备必备要件，但是在实际生活中，很多当事人往往对合同的内容约定不够明确，容易引发争议，这样的情况在普通民事合同和劳动合同中都有可能发生。那么劳动合同对工资约定不明确的怎么办，工资约定不明确如何维权？

• 问劳动合同工资约定不明怎么办
  

  第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 实践中，用人单位虽然与劳动者建立劳动关系，但并未订立书面合同，对劳动报酬具体事项，包括劳动报酬、支付方式、支付时间仅仅口头约定，或者约定不明;因此劳动合同法规定，劳动报酬约定不明的，按集体合同确定;没有集体合同的，按同工同酬确定。

• 问劳动合同中对工资约定不明确该怎么办
  

  劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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