汽车维修厂劳动合同书都应注意哪些？-法师兄

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问签订劳动合同都应当注意哪些

签订劳动合同的注意事项还是：劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳动保护和劳动条件是否齐备，劳动报酬、社会保险是否明确，劳动纪律是否约定，劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否完善等。
问劳动合同书应该注意哪些问题

1、签订劳动合同的注意事项。劳动者在签订合同时，首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道，这些信息可以通过在线查询工商登记信息获得。同时，他们要求在合同中明确写下这些内容。二、工人应弄清楚自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点。案例之一：张家住区四季青桥附近，去离家很近的连锁超市工作。过了一段时间，公司把她调到了远郊的连锁店，导致了纠纷。由于合同上只写了张要在北京工作，所以案件的重点是合同约定的具体工作地点不明，导致败诉。案例二：赵应聘某汽车厂担任总装调试工，这是一项技术工作，工资较高；后来企业把他调到一个非技术低薪岗位，他不愿意做。与企业发生劳动争议后，合同上写着他是一名操作人员。这是一份范围很广的工作，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。三、劳动报酬报酬，避免口头约定。比如标准工资是多少，奖金是否按什么标准发放，这些数据一定要体现在合同中，不要相信老板的口头承诺。案例：小李在一家私营企业工作，合同上的工资每月1000多元，老板承诺他每月能拿到2000多元的工资。工作几个月后，小李每月拿到1000多元，导致纠纷。最终，由于老板口说无凭，小李没有得到他想要的报酬。4、签订劳动合同的注意事项——试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期合同无效。试用期结束后，要求劳动者离开是作弊；试用期内，用人单位不得无理由；除非劳动者不符合招聘条件，否则可以离开。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，是现金还是通过银行支付到账户。有些单位通过扣除员工一个月的工资来束缚工人，这种行为没有法律效力。劳动合同终止后，用人单位拒绝提供扣除的劳动报酬的，劳动者可以解决问题。6、工人的工作时间和工作条件要明确。有些工人为了赚更多的钱，默认企业要求严重加班，这是违反的。现在越来越多的工资纠纷就是这样产生的。此外，工作环境有毒有害，尤其是化学制革、制鞋企业和机械加工行业可能给工人带来的机械伤害的工作环境，应在合同中明确表达环境危害可能造成的伤害。7、签订劳动合同的注意事项——社会保险协议。有些企业误导劳动者主动选择放弃社保，说不办社保可以多领工资。律师提醒劳动者，要长期考虑社保问题。工作时间越长，问题越大，涉及养老问题；一旦发生工伤事故，最快的解决办法就是通过劳动者购买的社会保险，快速选择通过工伤保险补贴的绿色通道救死扶伤。因此，有了社会保障就等于有了保障。8、签订劳动合同的注意事项——不要签订空白合同。空白合同是指企业为了应对检查，拿出空白合同，先让劳动者签字．按手印，走过场，劳动者也不把合同当回事，有些合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这种合同无效，劳动者维权成本高。9、有些合同规定了非法内容，如不生育、因工伤自理、要求劳动者签订生死合同等。这些条款在法律上无效，劳动者可以拒绝签字。10．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应保管一份。劳动合同是劳动争议发生时，劳资双方可以出具的最直接、最有效的法律证明。处理工伤事故时，劳动者手头没有劳动合同，要求用人单位赔偿被拒绝的案件不少。有些企业在签订合同后，将两份合同全部收走，发生争议时，劳动者手中没有合同，单位可以不承认此人。另外，即使有劳动合同，也要保留能够证明劳动关系的证据，比如工资条、入职面试条、工作证、体检表、单位签字等。如果劳动合同签订得好，肯定可以更多地保护劳动者的权益，相反，可能会损害劳动者的利益。如果能在签订劳务合同前适当了解一些相关的注意事项，那么在一定程度上一定能避免一些纠纷，同时也能维护自己的利益。
问修理厂劳动合同书包括哪些方面

劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。