劳动争议胜诉伪造证据如何处罚？

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• 问劳动争议在调解的结果上伪造证据
  

  1、如果伪造证据，首先民事结果是该证据肯定不能被法院或仲裁委员会认可。在刑事方面，如果情节严重的，要承担刑事责任。 2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十四条凡是伪造证据的，无论属于何方，必须受法律追究; 第六十一条法庭查明证人有意作伪证或者隐匿罪证时，应当依法处理; 第一百二十五条询问证人，应当告知他应当如实地提供证据、证言和有意作伪证或者隐匿罪证要负法律责任。 第八十二条公安机关对于罪该逮捕的现行犯或者重大嫌疑分子，如果有毁灭、伪造证据或者串供可能的，可以先行拘留。

• 问劳动争议诉讼如何收集证据
  

  证据对仲裁和诉讼都非常重要，那么如何收集劳动争议证据呢？（1）劳动争议案件的一般证据内容：1。劳动仲裁委员会的裁决。2、劳动仲裁委员会对起诉人的裁决的送达日期。3、劳动关系证明：双方签订的劳动合同、劳动关系证明、未签订劳动合同的，应当提供工作起止日期、相关证明或者当事人的其他协议。（2）因企业解雇、解雇、辞职而引起的劳动争议的证据内容：1。涉及培训费用的，用人单位必须提供支付培训费用的具体依据和必要的服务期限。企业解雇、解雇、解雇员工的决定和通知。2、按照企业内部规章制度处罚的，应当提供相应的规章制度。3、员工违反规章制度的相关证据材料。4、员工的工资的工资、奖金收入。6、涉及住房补贴的，房屋分配单位应提供房屋补贴日期和住房补贴的具体数量。2、劳动保护费的具体数量及劳动报酬的证据。（3、劳动报酬、劳动报酬的具体证据。提供劳动报酬。（3）提供劳动报酬的劳动报酬。提供劳动报酬。提供劳动报酬、劳动报酬证据。

• 问民事诉讼中伪造证据会如何处罚
  

  民事诉讼伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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