劳动争议诉讼如何收集证据-法师兄

证据对仲裁和诉讼都非常重要，那么如何收集劳动争议证据呢？（1）劳动争议案件的一般证据内容：1。劳动仲裁委员会的裁决。2、劳动仲裁委员会对起诉人的裁决的送达日期。3、劳动关系证明：双方签订的劳动合同、劳动关系证明、未签订劳动合同的，应当提供工作起止日期、相关证明或者当事人的其他协议。（2）因企业解雇、解雇、辞职而引起的劳动争议的证据内容：1。涉及培训费用的，用人单位必须提供支付培训费用的具体依据和必要的服务期限。企业解雇、解雇、解雇员工的决定和通知。2、按照企业内部规章制度处罚的，应当提供相应的规章制度。3、员工违反规章制度的相关证据材料。4、员工的工资的工资、奖金收入。6、涉及住房补贴的，房屋分配单位应提供房屋补贴日期和住房补贴的具体数量。2、劳动保护费的具体数量及劳动报酬的证据。（3、劳动报酬、劳动报酬的具体证据。提供劳动报酬。（3）提供劳动报酬的劳动报酬。提供劳动报酬。提供劳动报酬、劳动报酬证据。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动者讨薪时收集证据方法:1、劳动者来源于用人单位的证据（1）具备用人单位公章的劳动合同；（2）具备用人单位公章的给农民工的欠条；（3...

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(一)劳动争议案件一般举证内容： 1、劳动仲裁委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明：双方所签...

(一)案件一般举证内容： 1、委员会的裁决书。 2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3、劳动关系的证明：双方所签订的、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。(二)因涉及企业开除、除名、、退工而引起的劳动争议的举证内容：1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。3、职工违纪的有关证据材料。 4、职工的工资、奖金收入情况。 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 6、涉及费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。(三)追索劳动报酬的举证内容：提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容：1、企业交纳养老保险金、的有关证据。2、职工的工资奖金情况。3、职工伤势鉴定及医疗费单据。

（一）劳动争议案件一般证明内容：1、劳动仲裁委员会裁决书。2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。3、劳动关系证明书：双方签订的劳动合同．雇佣关系证明书．未签订劳动合同的，应提供工作起止日期和相关证明书或当事人其他协议。（二）企业开除、除名、退休、退休引起的劳动争议的举证内容：1、企业开除、除名、退休人员的决定、通知。2、按企业内部规章制度处罚时，应提供相应的规章制度。3、有关员工违反纪律的证据资料。4、员工工资．奖金收入状况。5、与培训费有关的，雇主必须提供支付培训费的具体依据和必要的服务期限等。6、关于住房补助金的，分室必须提供分室日期和住房补助金的具体金额和必要的服务期限等。（3）追究劳动报酬的证据内容：提供劳动起止日期、不足劳动报酬的具体金额等证据。（四）劳动保险．劳动保护引起的劳动争议举证内容：1、企业缴纳养老保险费．住房公积金的证据。2、员工工资奖金情况。3、员工伤害鉴定和医疗费用发票。

一、下列证据可作为证明劳动关系存在的证据：1、用人单位的招聘登记表、报名表；2、同事的证言；3、工作证、门禁卡、工作服；4、代表公司对外签订的合同；5、工资发放凭证（工资条或工资发放银行流水记录）；6、个税完税证明或社会保险缴纳证明；7、员工花名册、员工考勤记录；8、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。二、相关规定：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。